1	채용분야 및 응시자격

ㅇ 일반정규직(신입) 채용분야 및 인원

직군	구분	직급	채용분야	인원	근무지*
일반정규직	신입	행정 6급	일반행정	2명	본사(부산) 또는 해역본부 中 1곳
		연구기술 6급	산업안전(안전관리자)	2명	본사(부산) 또는 해역본부 中 1곳
총 계				4명

※ 공단 사업장 소재지 : 본사(부산시 기장군 일광읍 이동길 4) 동해본부(경북 포항시 북구 삼호로 457) 서해본부(전북 군산시 해망로 256) 남해본부(전남 여수시 남산로 60-22) 제주본부(제주시 한림읍 옹포7길 23) ※ 근무분야 및 근무지는 채용 당시 기준이며, 공단 인사규정에 따라 근무분야 및 근무지는 변경될 수 있습니다.

ㅇ 무기계약직(수산자원조사원) 채용분야 및 인원

직군	구분	직급	채용분야	인원	근무지*
무기계약직	신입	조사직 주임급	수산자원조사원	1명	경북 구룡포
				2명	부산
				1명	경남 통영
				1명	경남 남해
				1명	전남 영광
				1명	전남 여수
				1명	전남 흑산도
				1명	전남 완도
				2명	충남 태안
				1명	충남 보령
				1명	인천 연평도
				4명	제주
총계				17명

※ 조사직 주임급 수산자원조사원 권역별 관할위판장은 [붙임 4] 를 참고하여 주시기 바랍니다.

ㅇ 채용분야 별 응시자격

- 공통자격 : 공단 채용업무 관리규칙 제5조 결격사유에 해당하지 않는 자로 임용예정일*부터 근무 가능한 사람 ※ 단, 공단 정년(만 60세)에 도달하지 않은 사람이어야 합니다. * 임용예정일은 ‘2.근로조건’의 근로기간 참고 - 전 직군 공통 : 취업지원대상자 및 장애인 우대

- 일반정규직(신입) 응시자격

직군	직급	채용분야	응시자격
일반 정규직	행정 6급	일반행정	∘ 학력, 성별, 나이, 어학, 신체조건 등 제한 없음
	연구기술 6급	산업안전 (안전관리자)	∘ 성별, 나이, 어학, 신체조건 등 제한 없음 ∘ 필수자격 : 다음 중 어느 하나에 해당하는 사람 1. 산업안전보건법 제143조제1항에 따른 산업안전지도사 자격을 가진 사람 2. 「국가기술자격법」에 따른 산업안전산업기사 이상의 자격을 취득한 사람 3. 「국가기술자격법」에 따른 건설안전산업기사 이상의 자격을 취득한 사람 4. 「고등교육법」에 따른 4년제 대학 이상의 학교에서 산업안전 관련 학위를 취득한 사람 또는 이와 같은 수준 이상의 학력을 가진 사람 5. 「고등교육법」에 따른 전문대학 또는 이와 같은 수준 이상의 학교에서 산업안전 관련 학위를 취득한 사람

※ 담당 직무내용 및 필요직무 능력은 채용분야별 직무기술서를 확인하여 주시기 바랍니다. (별첨 행정6급), (별첨 연구기술6급)

- 무기계약직(수산자원조사원) 응시자격

직군	채용분야	응시자격
무기계약직	수산자원조사원	※ 나이, 성별, 어학, 신체조건 등 제한 없음 ※ 필수자격 : 「수산자원관리법」시행령 제48조 제1항에 따른 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 ① 「국가기술자격법」에 따른 해양수산 관련 기능사 이상 자격을 취득한 사람 ② 「고등교육법」에 따른 전문대학 이상의 학교에서 어업, 자원, 생물학 분야를 전공하고 졸업한 사람 또는 이와 같은 수준 이상의 학력을 가진 사람 ③ 수산자원의 조사·평가 관련 업무에 1년 이상 종사한 경험이 있는 사람 ④ 어업 또는 수산생물과 관련한 직무에 3년 이상 종사한 사람 ⑤ 어로활동에 직접 종사하거나 관련 단체에서 수산자원 조사와 관련한 업무에 1년 이상 종사한 사람 ※ 필수자격 제1호에 따른 관련 자격증 - 해양 관련 : 해양기술사, 해양환경기사, 해양공학기사, 해양자원개발기사, 해양조사산업기사 - 수산 관련 : 수산양식기술사, 수산양식기사, 수산양식산업기사, 수산양식기능사, 어로기술사, 어로산업기사, 어업생산관리기사 ※ 필수자격 제2호에 따른 관련 전공 분야 - 수산(해양)자원·생명·생물학, 해양생산(관리)학, 수산양식학, 양식생물학, 자원생물학, 수산생명의학, 수산개발학, 해양자원육성학, 수산경영학, 등 어업, 자원, 생물학 관련 전공 이수자

※ 담당 직무내용 및 필요직무 능력은 채용분야별 직무기술서를 확인하여 주시기 바랍니다. (별첨 수산자원조사원)

ㅇ 채용 결격사유 - 공단 「채용업무 관리규칙」 제5조

2	근로조건

ㅇ 임용(예정)일: 2022년 12월 ~ 2023년 1월 중 채용분야별 차등 임용 (직군 및 채용분야별 근무기간 참고) ※ 최종합격자 별도 안내 예정

ㅇ 고용형태 및 근무시간

직군	근무형태	수습기간	근무기간	근무시간
일반정규직 (행정 6급, 연구기술 6급)	전일제	6개월	임용일*로부터 정년(만 60세)까지 * 행정 6급 2명 중 1명은 12월 중, 1명은 ’23.1월 중 임용 예정 ※ 행정 6급에 대한 임용일은 최종합격자 선정 후 최종합격 성적순위 등 고려 결정 예정 ** 연구기술 6급 전원은 12월 중 임용 예정	주 5일, 40시간
무기계약직 (수산자원조사원)	전일제	6개월	임용일*로부터 정년(만 60세)까지 * 12월 말 임용 예정	주 5일, 40시간

※ 근무시간은 휴게시간을 제외한 시간이며, 공단 취업규칙에 따른 유연근무제도 사용이 가능합니다.

ㅇ 보수 지급 수준 - 일반정규직 기본연봉, 직무급, 수당

직군	직급	지급제도	구분	보수 지급수준
일반정규직	6급	연봉제	기본연봉	· 27,374천원 ~ 32,685천원 ※ 직급별 보수기준 상한액을 초과하지 않는 범위에서 인사위원회에서 결정
			직무급	· 6급 : 220천원/월(본사 근무 기준), 210천원/월(해역본부 근무 기준)
			수당	· 정액급식비 : 180천원/월

※ 기본연봉은 채용확정 후 공단 보수규정에 따라 인사위원회에서 결정합니다. ※ 인건비 예산에 따라 직무급 및 수당의 지급 수준은 변동될 수 있습니다.

- 일반정규직 성과급

구분	지급수준
성과급 ※ 성과급은 2년차부터 전년도 근무 일수에 비례하여 지급	· 자체(개인) 성과급 : 전년도 기본연봉의 20% ± 3% 범위 내 · 경영평가 성과급 : 전년도 기준월봉*의 100% ± 35% 범위 내 * 기준월봉 : 기본연봉(통상적 수당, 고정급적 복리후생비, 고정상여금 포함) x 1/12 x 60%

※ 인건비 예산에 따라 성과급 지급 수준은 변동될 수 있습니다.

- 무기계약직(수산자원조사원) 기본호봉, 수당

직군	보수 지급수준
무기계약직 (수산자원조사원)	(전일제 세전) 2022년도 보수 지급수준 기준 : 1,785천원/월 + 경력(해당자만, 최대 6년) + 180천원/월(식비) + 190천원/월(교통보조비)

※ 무기계약직 초임호봉 산정 시 동일분야 경력, 학위, 군 의무복무 기간을 포함하여 최대 6년(7호봉)까지 인정합니다.

※ 2023년도 보수 지급수준은 정부 예산지침, 예산여건 등을 고려하여 조정 예정입니다.

3	전형 별 일정 및 방법

구분	서류전형	필기전형 (인성검사 포함)	면접전형*	후보자 등록 및 최종합격
일반정규직 (신입)	접수기간 : 10.6.(목) ~10.21.(금) 합격발표 : 11.3.(목)	시험: 11.13.(일) 합격발표: 11.16.(수) ※ 장소: 부산	면접시험: 11.23.(수) ~11.24.(목) 합격발표: 11.30.(수) ※ 장소: 부산	등록: 11.30.(수)~12.6.(화) 최종합격 : 등록 마감 이후 결격사유조회, 서류진위여부 확인 등 완료 이후 (개별통보)
무기계약직 (수산자원 조사원)		-	면접시험: 11.23.(수) ~11.24.(목) 합격발표: 11.30.(수) ※ 장소: 부산 ※ 인성검사 포함	등록: 11.30.(수)~12.6.(화) 최종합격 : 등록 마감 이후 결격사유조회, 서류 진위여부 확인 등 완료 이후 (개별통보)

* 면접전형은 프레젠테이션 발표 및 질의응답 으로 진행되며, 프레젠테이션 발표 자료는 지원한 분야 및 평정요소와 관련하여 표지와 목차를 포함 평정요소 순서대로 10장 이내로 작성하고 자료 제출 등 자세한 사항은 서류전형 또는 필기전형 합격자 대상 별도 안내할 예정입니다. ※ 상기 일정은 코로나19 사회적 거리두기 단계 격상 또는 공단 사정에 따라 일부 변경될 수 있습니다.

ㅇ 입사지원서 제출 - 접수기간: 2022. 10. 06.(목) ∼ 10. 21.(금) 11:00까지 - 접 수 처: 채용 홈페이지(https://fira.scout.co.kr) - 제출방법: 인터넷 온라인 접수(우편 또는 방문 접수 불가)

ㅇ 일반정규직(신입) 전형방법

ㅇ 서류전형 - 전형방법: 직무수행에 관련된 자기소개, 해당분야 경력, 교육사항 직무 연관성 등을 입사지원서에 따라 심사 - 합격기준: 정량평가 및 가점점수로 채용예정 인원의 50배수 이내 우선 선발 후, 정성평가 점수와 합산하여 고득점자 순으로 분야별 채용예정 인원의 30배수 이내 선발 (동점자는 합격 처리) - 평정요소 구분 서류전형 평정요소 합격인원 정량평가 지원분야 경력 40점, 교육사항의 직무연관성 40점, 가점사항* * 가점은 전형 별 우대사항 참고 정량평가 점수로 50배수 이내 우선 선발 이후, 정성평가 점수와 합산하여 최종 30배수 이내 선발 정성평가 자기소개서 20점 ※ 자기소개서(경력·경험기술서 포함) 불성실 기재자(동일문구 반복, 맞춤법 오류, 비속어·은어 사용, 타 기관명 기재 등)와 블라인드 채용을 위반하여 인적사항(출신학교, 가족관계 등)을 직·간접적으로 기재할 경우에는 불합격 처리합니다. ※ 경력사항에 대한 회사명 기재는 가능합니다. < 지원분야 경력 점수 부여 기준 > 지원분야 경력 점수 관련분야 경력 3년 이상 40점 관련분야 경력 2년 이상 36점 관련분야 경력 1년 이상 32점 관련분야 경력 1년 미만 28점 관련분야 경력 5개월 미만 24점 관련분야 경력이 없음 20점 < 교육사항의 직무 연관성 점수 부여 기준 > 지원분야 경력 점수 관련분야 교육 25학점 또는 375시간 이상 이수 40점 관련분야 교육 20학점 또는 300시간 이상 이수 36점 관련분야 교육 15학점 또는 225시간 이상 이수 32점 관련분야 교육 10학점 또는 150시간 이상 이수 28점 관련분야 교육 5학점 또는 75시간 이상 이수 24점 관련분야 교육 5학점 또는 75시간 미만 이수 20점 * 학점과 이수 시간을 합산하는 경우, 1학점당 15시간으로 인정합니다. ㅇ 필기전형 직군 채용분야 시험과목 비고 신입 공통 ∘ 인성검사 (※ 적격기준 부적격자는 필기시험 점수와 관계없이 불합격) 적부판정 행정 6급 일반행정 ∘ 직업기초능력(100점) (50%) ∘ 조직이해능력, 직업윤리, 문제해결능력, 의사소통능력, 자원관리능력 총 5개 영역 ∘ 1개 영역 당 10문제, 총 객관식 50문제(4지 선다) ∘ 1개 영역 당 8점 미만, 총점 60점 미만은 불합격 직업기초능력 점수 (합격점 60점 이상) 50%와 직무수행능력 점수 (합격점 60점 이상) 50% 및 가점을 합산하여 고득점자 순으로 5배수 선발 ∘ 직무수행능력(100점) (50%) ∘ 경영학(인사·조직, 노사관계 분야) (25문제) + 행정학 (25문제) 객관식 50문제(4지 선다) ∘ 총점 60점 미만은 불합격 ∘ 난이도 ∘ 대학교 졸업 또는 지원분야 기사 자격증 수준 연구 기술 6급 산업안전 (안전관리자) ∘ 직업기초능력(100점) (100%) ∘ 조직이해능력, 직업윤리, 문제해결능력, 의사소통능력, 자원관리능력 총 5개 영역 ∘ 1개 영역 당 10문제, 총 객관식 50문제(4지 선다) ∘ 1개 영역 당 8점 미만, 총점 60점 미만은 불합격 직업기초능력 점수 (합격점 60점 이상) 100%와 가점을 합산하여 고득점자 순으로 5배수 선발 ∘ 난이도 ∘ 대학교 졸업 또는 지원분야 기사 자격증 수준 ※ 산업안전분야는 직무수행능력 시험을 제외합니다. ㅇ 인성검사 - 응시대상 : 필기시험 응시자 전원 - 전형방법 : 문제지 현장 수령 및 응시(230문항 30분) - 적격기준 : 총점 60점 이상, 신뢰도 60% 이상 적격 - 부적격자는 필기시험 점수와 관계없이 불합격 ㅇ 면접전형 - 전형방법: 직업기초능력 및 직무수행능력 등 프레젠테이션 발표와 지원분야 경험·상황에 대한 질의응답 - 합격기준: 총점 60점 이상 득점한 자 중 고득점자순으로 분야별 채용예정 인원 ※ 심사위원 과반수가 어느 하나의 평정요소에 대하여 ‘미흡’으로 평정한 경우 불합격 처리 - 평정요소 구분 면접전형 평정요소 합격인원 공통 공공성· 조직이해능력 (20점) 고객지향성 (20점) 청렴윤리·준법성 (20점) 전문성 (20점) 사업· 업무 관리 (20점) 가점 사항 1배수 ※ 가점은 전형 별 우대사항 참고 ※ 프레젠테이션 발표 자료 제출에 관한 사항은 필기전형 합격자 발표 시 별도로 안내하여 드립니다. ㅇ 최종합격자 선정 최종합격자 선정기준 공통 ∘ 직업기초능력시험·직무수행능력시험 합산 성적(20%)과 면접전형 성적(80%)을 합산하여 고득점자순으로 선발 ※ 면접 시 심사위원 과반수가 어느 하나의 평정요소에 대하여 ‘미흡’으로 평정한 경우 불합격 처리 ∘ 결격사유 조회, 채용 건강검진 결과 적격자 및 교육사항·경력·자격증 등 사실 여부 확인 결과 적격자 ※ 관련 교육기관, 근무지 및 자격 발급기관 등에 사실 여부 확인 예정 ※ 동점자 발생 시 : 법정가점 대상자 〉 해당분야 자격증 소지자 〉 해당분야 근무경력자 〉 연소자

ㅇ 무기계약직(수산자원조사원) 전형방법

ㅇ 서류전형 - 전형방법: 직무수행에 관련된 자기소개, 해당분야 경력, 교육사항 직무 연관성 등을 입사지원서에 따라 심사 - 합격기준: 총점 60점 이상 득점한 자 중 고득점자 순으로 분야별 채용예정 인원의 5배수 이내 (동점자는 합격 처리) - 평정요소 구분 서류전형 평정요소 합격인원 공통 자기소개서 20점, 지원분야 경력 40점, 교육사항의 직무연관성 40점, 가점사항* * 가점은 전형 별 우대사항 참고 5배수 이내 ※ 자기소개서(경력·경험기술서 포함) 불성실 기재자(동일문구 반복, 맞춤법 오류, 비속어·은어 사용, 타 기관명 기재 등)와 블라인드 채용을 위반하여 인적사항(출신학교, 가족관계 등)을 직·간접적으로 기재할 경우에는 불합격 처리합니다. ※ 경력사항에 대한 회사명 기재는 가능합니다. < 지원분야 경력 점수 부여 기준 > 지원분야 경력 점수 관련분야 경력 3년 이상 40점 관련분야 경력 2년 이상 36점 관련분야 경력 1년 이상 32점 관련분야 경력 1년 미만 28점 관련분야 경력 5개월 미만 24점 관련분야 경력이 없음 20점 < 교육사항의 직무 연관성 점수 부여 기준 > 지원분야 경력 점수 관련분야 교육 25학점 또는 375시간 이상 이수 40점 관련분야 교육 20학점 또는 300시간 이상 이수 36점 관련분야 교육 15학점 또는 225시간 이상 이수 32점 관련분야 교육 10학점 또는 150시간 이상 이수 28점 관련분야 교육 5학점 또는 75시간 이상 이수 24점 관련분야 교육 5학점 또는 75시간 미만 이수 20점 * 학점과 이수 시간을 합산하는 경우, 1학점당 15시간으로 인정합니다. ㅇ 인성검사 - 응시대상 : 면접전형 응시자 전원 - 전형방법 : 면접전형 응시 후 현장 응시(230문항 30분) - 적격기준 : 총점 60점 이상, 신뢰도 60% 이상 적격 - 부적격자는 면접전형 점수와 관계없이 불합격 ㅇ 면접전형 - 전형방법: 직업기초능력 및 직무수행능력 등 프레젠테이션 발표와 지원분야 경험·상황에 대한 질의응답 - 합격기준: 총점 60점 이상 득점한 자 중 고득점자순으로 분야별 채용예정 인원 ※ 심사위원 과반수가 어느 하나의 평정요소에 대하여 ‘미흡’으로 평정한 경우 불합격 처리 - 평정요소 구분 면접전형 평정요소 합격인원 공통 공공성· 조직이해능력 (20점) 고객지향성 (20점) 청렴윤리·준법성 (20점) 전문성 (20점) 사업· 업무 관리 (20점) 가점 사항 1배수 ※ 가점은 전형 별 우대사항 참고 ※ 프레젠테이션 발표 자료 제출에 관한 사항은 필기전형 합격자 발표 시 별도로 안내하여 드립니다. ㅇ 최종합격자 선정 최종합격자 선정기준 공통 ∘ 면접전형 최종 60점 이상 득점한 자 중 고득점자순으로 선발 ※ 면접 시 심사위원 과반수가 어느 하나의 평정요소에 대하여 ‘미흡’으로 평정한 경우 불합격 처리 ∘ 결격사유 조회, 채용 건강검진 결과 적격자 및 교육사항·경력·자격증 등 사실 여부 확인 결과 적격자 ※ 관련 교육기관, 근무지 및 자격 발급기관 등에 사실 여부 확인 예정 ※ 동점자 발생 시 : 법정가점 대상자 〉 해당분야 자격증 소지자 〉 해당분야 근무경력자 〉 연소자

ㅇ 전형 별 우대사항: 공통가점, 법정가점, 기술(자격증), 어학 가점 - 유형별 가점 적용

구분	유형	내용	적용 전형	가점
공통 가점	IT 관련 자격증 소지자	∘ 정보처리기사, 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사, 컴퓨터활용능력 1급	서류전형	3점
	한국사능력검정시험 합격자	∘ 한국사능력검정시험 1급 합격자	서류전형	1점
		∘ 한국사능력검정시험 2급 합격자	서류전형	0.5점
법정 가점	취업지원 대상자	∘ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 의한 취업지원대상자 ∘ 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조에 의한 취업지원대상자 ∘ 「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조에 의한 취업지원대상자 ∘ 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 의한 취업지원대상자 ∘ 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9에 의한 취업지원대상자 ∘ 「보훈 보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 의한 취업지원대상자 ∘ 기타 국가보훈처로부터 취업지원대상 자격이 인정되어 증명서 제출이 가능한 자	각 전형	해당 법률에서 정한 비율에 따라 5·10점
	장애인	∘ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 의한 장애인	각 전형	5점
기술 가점	직무 관련 자격증 소지자	∘ 기술가점 적용방법 표의 자격증을 소지한 자	서류전형	1·3·5·7·10점
어학 가점	어학 관련 성적 소지자	∘ 어학가점 적용방법 표의 점수 또는 자격증을 소지한 자	서류전형	2·3·4·5점

※ 공통, 법정, 기술, 어학가점을 합산하여 적용하고 가점의 인정은 증빙서류 제출자에 한합니다. ※ 가점 항목은 중복 인정하되, 가점의 합계는 전형단계별 만점의 15% 이내로 인정합니다.

- 기술가점 적용방법 기준표

구분	자격증	가점	적용전형
일반정규직 (행정 6급)	∘ 변호사, 법무사, 변리사, 공인회계사, 세무사, 공인노무사, 경영지도사(인적자원관리, 재무관리)	10점	서류 전형
	∘ 행정관리사 1급, 행정사	7점
	∘ 행정관리사 2급, 전산회계운용사 1급	5점
	∘ 행정관리사 3급, 전산세무1급, TAT 1급, 전산회계운용사 2급, 재경관리사	3점
일반정규직 (연구기술 6급)	∘ 측량 및 지형공간정보기술사, 자연환경관리기술사, 해양기술사, 항만 및 해안기술사, 수산양식기술사, 어로기술사	10점
	∘ 잠수기능장	7점
	∘ 측량 및 지형공간정보기사, 자연생태복원기사, 생물공학기사*, 생물분류기사(동물,식물), 해양환경기사, 해양공학기사, 해양자원개발기사, 수산양식기사, 어업생산관리기사,수산질병관리사 * 2020년부터 바이오화학제품제조기사로 변경됨에 따라 바이오화학제품제조기사도 인정	5점
	∘ 측량 및 지형공간정보산업기사, 자연생태복원산업기사, 해양조사산업기사, 잠수산업기사, 수산양식산업기사, 어로산업기사	3점
무기계약직 (수산자원조사원)	∘ 자동차운전면허	3점
	∘ 컴퓨터활용능력 2급(1·2급 동시 소지자는 1급만 인정)	1점

※ 기술가점의 경우 동일 직무 내에 속한 자격은 여러 종목을 취득하여도 상위의 1개의 자격에 대해서만 인정합니다.

- 어학가점 적용방법 기준표

	구분/배점		5점	4점	3점	2점
배점 기준	영어	TOEIC	900점 이상	800점 이상	700점 이상	600점 이상
		TOEFL IBT	102점 이상	88점 이상	72점 이상	57점 이상
		TOEFL PBT	608점 이상	570점 이상	529점 이상	489점 이상
		TEPS	850점 이상	720점 이상	610점 이상	500점 이상
		New TEPS	488점 이상	399점 이상	333점 이상	268점 이상
		TOSEL(advanced)	880점 이상	780점 이상	680점 이상	580점 이상
		FLEX	790점 이상	714점 이상	597점 이상	480점 이상
		PELT(main)	466점 이상	304점 이상	273점 이상	242점 이상
		G-TELP Level 2	89점 이상	75점 이상	61점 이상	48점 이상
		OPIC	IH 이상	IM2 이상	IM1	IL
		TOEIC-S	160점 이상	140점 이상	120점 이상	110점 이상
		TEPS-S	66점 이상	57점 이상	50점 이상	43점 이상
	일본어	JLPT	N1	N2	N3	N4
		JPT	680	545	450	395
	중국어	HSK	9급 이상	8급	7급	6급
		新 HSK	6급	5급	4급	3급
적용전형		서류전형

※ 어학능력자격증은 입사지원 마감일 기준으로 2년 이내의 것만을 인정합니다. ※ 동일언어의 자격증을 복수로 제출한 경우에는 가산점수가 가장 높은 자격증 1개만을 인정합니다. ※ 2개 이상 언어의 자격증을 복수로 제출한 경우에는 복수의 자격증에 대한 가산점수를 중복인정하나, 최대 만점의 5%를 넘길 수 없습니다. ※ 자격증은 당해 채용의 면접전형 시 제출하며, 점수 및 급수를 허위로 기재하거나 제출된 서류의 내용에 허위사실이 발견될 경우에는 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.

4	제출서류

구분	채용분야	제출서류
입사 지원 시	공통	∘ 채용 홈페이지를 통한 입사지원서 작성
면접 전형 시	공통	∘ 입사지원서에 경력, 교육 및 가점사항을 입력한 경우 일체의 증빙서류 제출 - 경력사항(4대보험 자격득실확인서 발급 가능한 경우) 증빙서류(경력, 재직증명서 등) (해당자) - 4대보험(고용·건강·산재보험 및 국민연금) 중 1개 보험의 자격 득실이력 확인서 1부 (해당자) - 교육사항(지원 직무와 관련된 교육, 직업훈련 등) 증빙서류(성적증명서, 교육이수증 등) (해당자) - 공통가점(IT/ 한국사) 자격증 사본 (해당자) - 취업지원대상자 또는 장애인 증명서 (해당자) - 채용분야 기술가점 대상 자격증 사본 (해당자) - 어학가점 대상 자격증 사본 (해당자) ∘ 개인정보 수집·이용·제공 동의서(사실여부확인용) 1부 ※ 증빙서류 제출 시 주민등록번호 뒷자리는 마킹 또는 블라인드 처리 후 제출하여 주시기 바랍니다. ※ 증빙서류 제출 시 3개월(90일) 이내 발급한 증빙서류를 제출하여 주시기 바랍니다. ∘ 서류전형 합격자 발표 시 재안내 예정
	연구기술 6급 (산업안전)	∘ 필수자격 해당 응시자격 확인서류 - 응시자격 해당 자격증(산업안전지도사, 산업안전산업기사 이상의 자격증 등) 증빙서류, 응시자격 해당 학위 취득 증빙서류
	무기계약직 (수산자원조사원)	∘ 「수산자원관리법 시행령」 제48조 제1항 각 호 중 해당 응시자격 증빙서류 - 응시자격 해당 자격증, 응시자격 해당 졸업(예정) 증명서 또는 재학증명서, 경력 증빙서류
최종 후보자 등록 시	공통	∘ 가족관계증명서(등록기준지 포함) 1부 ∘ 병적증명서 또는 주민등록초본(병역사항 포함) 1부 (병역사항 확인용) ∘ 개인정보 수집·이용·제공 동의서(결격사유조회용) 1부 ∘ 국민건강보험공단 발급 채용 건강검진 대체 통보서 1부 ∘ 소득금액증명 1부 (해당자) ∘ 채용후보자 등록원서, 사진 및 사진파일, 주민등록등본, 공정채용 확인서 각 1부 ∘ 면접전형 합격자 발표 시 재안내 예정

※ 경력은 4대보험 득실확인서 발급 가능한 경우만을 의미합니다. ※ 경력 증빙서류에는 근무기간 및 구체적인 업무 내용을 명시하여야 하며, 기관장(사업주, 대표자 등)의 직인 날인본만 인정합니다. ※ 입사지원 시 입사지원서에 기재한 응시자격 필수사항, 자격, 가점사항(공통, 법정, 기술(자격증), 어학), 교육, 경력/경험, 논문/연구실적에 대하여 면접전형 시 증빙서류를 제출하여야 하며 제출한 증빙서류는 전 근무지, 교육기관, 자격증 발급기관 등 관계기관에 사실여부를 확인할 예정입니다. ※ 전형단계별 제출서류를 숙지 후 입사지원, 면접전형 및 최종후보자 등록 시 요구되는 자료만을 제출하시기 바라며, 제출 서류는 응시자격 및 가점사항 확인 등 사실 여부 확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원 등에게 제공되지 않습니다.

5	블라인드 채용 관련

ㅇ 한국수산자원공단은 블라인드 채용을 원칙으로 하고 있습니다. ㅇ 입사지원서 상 자기소개서 작성 내용 중 이름, 성별, 종교, 연령, 부모의 직업, 본인 및 직계존비속과 형제자매의 출생연도, 신체조건, 출신지역, 출신학교, 혼인·임신·가족관계, 재산 등 직무능력과 관련이 없는 내용을 기술하지 말아야 합니다. 단, 본인의 경력사항은 기술이 가능합니다(직무경험, 타 회사 경력, 대회 수상경력 등) ㅇ 더불어, 논문·특허·저서·연구실적 등의 증빙서류 제출 시 지원자 본인 이름 이외의 학교, 지도교수, 공동저자 등의 개인정보는 반드시 블라인드 처리하여야 합니다. ㅇ 면접전형 시 제출하는 증빙서류는 응시자격, 서류전형 점수부여, 가점사항 확인 등 사실 여부 확인을 위해서만 활용될 뿐 지원자의 인적사항 일체는 심사위원 등에게 제공되지 않습니다.

6	코로나바이러스감염증-19 예방을 위한 시험 방역관리 안내

ㅇ 한국수산자원공단은 코로나바이러스감염증-19 예방을 위한 채용시험 방역관리 지침을 준수합니다.

	< 사전고시사항 >
① (출입금지) 환자, 의사환자* 및 감염병의심자 등 현재 입원치료통지서(또는 자가격리통지서)를 받아 격리 중인 자 * 환자의 접촉자 중 발열 또는 호흡기 증상(기침, 호흡곤란 등)이 나타난 자 ② (유증상자) 시험 당일 유증상자는 응시 제한 조치, 다만 불가피한 경우 별도 지정된 시험실/화장실을 이용해야 하고, 시험 종료 후 보건소의 지침에 따라 조치됨 ③ (응시자) 출입 시 발열 및 호흡기 증상 체크, 시험 중 전원 마스크 착용, 철저한 손 씻기 등을 실시 - 마스크는 신분 확인 시를 제외하고는 시험 마칠 때까지 착용 * 의사진단서 및 증빙자료를 제출하여 호흡곤란, 질환, 장애 등의 사유가 확인된 경우에는 마스크 착용을 예외로 할 수 있습니다. - 시험 시행일로부터 14일간 증상 모니터링 필요 - 개인 음용수 준비

7	이의신청

ㅇ 최종합격자 발표일로부터 15일간 이의신청 기간을 운영하며, 응시자 본인이 [붙임1] ‘이의신청서’를 작성 및 서명하여 공단 채용 담당 부서에 직접 제출하거나 사본을 전자메일(firahr@fira.or.kr)로 제출해야 합니다. ㅇ 채용시험 불합격과 관련한 이의신청만 기재 바라며 처리 예외 사유*에 해당하는 사항은 답변하지 않습니다. * ① 채용시험과 무관한 문의 및 질의 사항 ② 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우 ③ 기타 ①, ② 사유에 준하는 사항 ㅇ 회신은 전자메일 또는 연락처를 통해 시행하며 사실관계 확인 기간에 따라 답변이 늦어질 수 있습니다.

8	기타사항

ㅇ 직군별 및 동일직군 내 채용분야별 중복지원은 불가합니다. ㅇ 응시희망자는 채용공고문, 직무기술서 등을 반드시 숙지하여 자격요건 및 근무 예정지 등이 적합한지를 우선 판단 후 응시원서를 제출하여 주시기 바랍니다. ㅇ 자격(면허)증은 입사지원 마감일 현재 유효한 것이어야 합니다. ㅇ 입사지원서상의 기재 착오 또는 누락, 연락 불능, 합격자 발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 책임이 있습니다. ㅇ 필기시험 또는 면접전형 시 신분증(주민등록증/사진이 부착된 주민등록증 발급확인서/유효기간 만료 전 여권/운전면허증)을 지참하여야 하며, 신분증 미소지자는 시험에 응시할 수 없습니다.(신분증 사본, 촬영본 등 불가) ※ 단, 주민등록번호가 표기되지 않는 여권(’20.12.21.부터 발급)의 경우 여권정보증명서를 함께 제시해야 합니다. ※ 2004년 이후 출생의 주민등록증 미발급자에 한해 청소년증 또는 해당학교의 ‘학생증’+‘재학증명서’를 신분증으로 인정합니다. (학생증, 재학증명서 “모두” 지참해야 하며, 둘 중 하나라도 지참하지 않을 경우 응시 불가) ㅇ 필기시험 또는 면접시험 시 본인 확인을 위하여 사전 사진 및 기본 인적사항(생년월일 등)을 요구할 수 있으며, 이는 필기시험 및 면접전형 시 본인 확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원 등에게 제공되지 않습니다. ㅇ 최종합격자가 서류제출 마감일까지 합격자 서류를 제출하지 않는 경우 임용포기로 간주합니다. ㅇ 최종합격자 결정 후, 임용을 위해 제출된 서류의 내용에 허위사실이 발견되거나, 채용 건강검진 및 결격사유조회 결과 결격사유가 발견될 경우에는 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다. ㅇ 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인의 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해 합격을 취소할 수 있습니다. ㅇ 입사지원서나 증빙자료(직무 관련 자격증, 교육 및 경력사항 등)를 허위로 제출한 자, 채용 과정에서 비위·부정행위를 한 자는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고 향후 5년간 채용시험 응시를 제한할 수 있습니다. [붙임3] ㅇ 임용 부적격자(임용결격, 임용포기 등) 발생 및 합격자의 임용 후 임용일로부터 6개월 이내(수산자원조사원은 3개월 이내) 조기 퇴사 시 차순위자를 합격자로 통보·임용할 수 있으며, 추가 합격자 공고는 생략합니다. ㅇ 재직자의 경우 경력인정 기준일은 해당 채용의 입사지원서 제출일을 기준으로 합니다. ㅇ 제출한 증빙서류는 전 근무지, 교육기관, 자격증 발급기관 등 관계기관에 사실 여부를 확인할 예정입니다. ㅇ 「채용 절차의 공정화에 관한 법률」에 의거, 최종합격자 발표일 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 공단이 정한 기간 중에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있으며, 반환청구서를 제출한 날부터 14일 이내에 채용서류를 등기우편을 통하여 발송하여 드립니다. [붙임2] ㅇ 제출한 서류는 「채용 절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동 시행령과 시행규칙에 따라 반환청구 기간 내에 청구된 반환청구 분에 한하여 반환하고, 최종합격자 발표일 이후 180일까지만 채용서류를 보관하게 되며 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. - 반환청구기간 : 최종합격자 발표일 14일 이후부터 7일간 ( ※ 최종합격자 발표 시 별도 안내) - 청구방법 : 반환 청구서를 작성하여 방문 제출하거나 스캔본을 전자우편 제출(firahr@fira.or.kr) - 반환방법 : 공단 비용부담의 등기우편 또는 직접 방문 수령 ㅇ 기타 문의사항은 채용페이지 내 공지사항 및 FAQ, 질문하기 게시판을 이용하시기 바랍니다.